Privatansatte bioanalytikeres vilkår
Danske Bioanalytikeres overenskomstdækning af de private arbejdspladser er god, og der er en klar sammenhæng mellem overenskomstdækning og gode løn og ansættelsesvilkår
Projektets baggrund
I efteråret 2011/foråret 2012 har arbejdsmarkedsafdelingen i Danske Bioanalytikere gennemført en analyse af de privatansatte medlemmers løn- og ansættelsesvilkår.
Analysen er lavet med afsæt i Danske Bioanalytikeres vision, at ”dbio sikrer medlemmerne en løn, der svarer til uddannelse, ansvar og kompetencer”, og ud fra en beslutning fra Hovedbestyrelsen om at gennemføre en undersøgelse, der havde til formål, at sikre, at dbio, under hensyntagen til bl.a. grænseaftalen med HK,1 har overenskomst på de private arbejdspladser, hvor der udføres bioanalytikerfagligt arbejde.
Projektets baggrund
I efteråret 2011/foråret 2012 har arbejdsmarkedsafdelingen i Danske Bioanalytikere gennemført en analyse af de privatansatte medlemmers løn- og ansættelsesvilkår.
Analysen er lavet med afsæt i Danske Bioanalytikeres vision, at ”dbio sikrer medlemmerne en løn, der svarer til uddannelse, ansvar og kompetencer”, og ud fra en beslutning fra Hovedbestyrelsen om at gennemføre en undersøgelse, der havde til formål, at sikre, at dbio, under hensyntagen til bl.a. grænseaftalen med HK,1 har overenskomst på de private arbejdspladser, hvor der udføres bioanalytikerfagligt arbejde.
Arbejdstesen
Den oprindelige arbejdstese for projektet var, at de privatansatte bioanalytikere i forhold til de offentligt ansatte bioanalytikere, havde en højere løn, men derimod ringere forhold, hvad angår de mere bløde ansættelsesvilkår så som barsel, ferie, omsorgsdage, dårligere arbejdstidsbestemmelser mv.
På denne baggrund foretager projektet derfor en kortlægning og analyse af løn og ansættelsesforhold for 3 grupper af bioanalytikere:
- de privatansatte bioanalytikere ansat på virksomheder med overenskomst
- de privatansatte bioanalytikere ansat på virksomheder uden overenskomst
- de offentligt ansatte bioanalytikere
Kortlægningen og analysen foretages således for både virksomheder med og uden overenskomst og går tættere på en sammenligning af de specifikke ansættelsesvilkår, der gælder for forskellige virksomheder og brancher.
Projektets konklusioner
På baggrund af disse kortlægninger og analyser har det vist sig, at den oprindelige arbejdstese ikke er fuldt ud dækkende, da flere af de private virksomheder, der har overenskomst med dbio både har gode lønvilkår, men også gode vilkår for så vidt angår de øvrige ansættelsesforhold.
Samlet set kommer projektet frem til fire hovedkonklusioner. Konklusionerne med uddybende bemærkninger fremgår af det følgende
