Fagblad nr. 10 2008

Ingen har vel overset de problemer, der har været omkring at få nedsat den
lønkommission, som vi blandt andet i sundhedskartellet krævede i forbindelse med ok-08, og som regeringen gik med til i eftersommeren. I dbio og sundhedskartellet mener vi, at det at få nedsat en kommission er så vigtigt, hvis vi vil kunne rekruttere og fastholde bl.a. bioanalytikere i det offentlige sundhedsvæsen, at vi gerne vil tilslutte os det kommissorium – det vil sige den opgavebeskrivelse – der blev præsenteret i første omgang fra regeringens side.

Vi kan godt leve med, at det nu hedder en ’lønkommission’ og ikke en ’li-
gelønskommission’. Vi mener, at så længe vi har fået det med i kommissoriet,
som vi ønsker; nemlig opmærksomhed på ligeløn i forhold til såvel uddannelsesniveau som køn - og på ligeløn mellem den private og offentlige sektor, kan vi godt acceptere, at arbejdsgiversiden også ønsker et vist fokus på nye lønformer og aflønning af ledere. Lige netop dét, kan vi i dbio faktisk heller ikke tillade os at være uenige i.

Vi har i mange overenskomstperioder selv arbejdet med vores eget kompetencelønsystem – og har faktisk haft succes med det, ligesom vi har sat meget fokus på, at fagets ledere har rum til at agere – og dermed gøre sig
fortjent til et økonomisk skulderklap. Vi må imidlertid konstatere, at lo og FtF har deres reservationer. og hvis en lønkommission skal have mening, skal den have så bred deltagelse som muligt.

I dbio er vi opmærksomme på, at der er forskellige interesser, og vi vil gerne hjælpe med til, at vi alle ender på det rette kompromis og et kommissorium, som alle kan slutte op om.kampen for ligeløn er simpelthen for vig-
tig til, at den falder på jorden. Det er på høje tid, at denne udredning bliver
foretaget, så vi ikke behøver, at kæmpe mod vindmøller i fremtidige overenskomstforhandlinger. Så lad os så komme i gang!

Af Anne Lise Madsen,
Formand for Danske Bioanalytikere