OK15: Kommunalt forlig på plads
Kommunale lønstigninger på 5,42 % de næste tre år sætter et sigte for det regionale resultat, som forventes i denne uge.
Af Tina Groth-Andersen, konsulent
En konkret forbedring i overenskomstforliget med KL er endnu en uges øremærket barsel til faren. Foto: Colourbox
Lønstigninger, som sikrer reallønnen. Mere lønnet barsel til faren. Og en arbejdspladsrettet indsats om det psykiske arbejdsmiljø. Det er hovedelementerne i forliget for ansatte i kommunerne, som Forhandlingsfællesskabet og Kommunernes Landsforening, KL, indgik i weekenden.
Regionalt forlig forventes denne uge
Danske Bioanalytikere er en del af Forhandlingsfællesskabet, men har ikke overenskomst med KL. Forliget sætter dog en retning for det regionale forlig, som forventes senere i denne uge
Du kan læse mere her (under log on).
Hovedelementer i forliget på det kommunale område:
-
Sikring af reallønnen: samlede generelle lønstigninger på 5,52 % inkl. skøn for udmøntning fra reguleringsordningen
-
20 mio. kr. årligt til uddannelsesløft ’Fra ufaglært til faglært’, som er målrettet ikke uddannede og kortuddannede
-
Udvidet forældreorlov til faren: ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faren med fuld løn, som ikke påvirker morens ret til orlov
-
Mere frihed, hvis børn indlægges på hospitalet: den nuværende ret udvides, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år, mod 5 i dag
-
Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø, bl.a. et rejsehold og en fælles formidlingsindsats
-
MED/TR – fokus på den danske model med det formål at skabe fælles billeder af samarbejde og dialog i MED-systemet bl.a. ved at indsamle lokale eksempler, iværksætte lokale forsøg på MED-området mv.
-
ATP-satser forhøjes med 168 kr. årligt.
-
Videreførelse af Tryghedspuljen – der nu også omfatter SHK’s grupper - som finansierer aktiviteter for medarbejdere ved afskedigelser
-
Ret til frihed med løn i 2 timer ved afskedigelse til at søge vejledning i a-kasse/fagforening