Beretning fra Fælles TR og AmiR møde
Torsdag d. 1. december var der indkaldt til fællesmøde for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i Region Hovedstaden. Tema for dagen var rummelighed og mangfoldighed.
Dagens første oplæg blev holdt af Etisk ambassadør i Region Hovedstaden, Louise Svane Petersen.
Louise fortalte om, hvad er etik og hvorfor det er vigtigt for os og fortalte om hvad et etisk dilemma er.
”Etiske dilemmaer kan – i modsætning til problemer – ikke løses, men de må håndteres” Jacob Birkler
Efter oplægget satte Louise i gang i en øvelse, der tog udgangspunkt i en case omhandlende en sygdomsramt kollega med nedsat arbejdsevne. Til arbejdet med casen blev værktøjet ¨Det etiske navigationshjul¨ brugt.
Efter casen var der en fælles dialog, hvor blandt andet følgende blev vendt:
- At være åben kan fremme forståelsen fra omgivelserne, men kan kompromittere det private.
- Man er nødt til at kunne rumme at nogle får tilrettelagt arbejdet for at i møde komme særlig forhold hos den enkelte, selv om det kan føles uretfærdigt.
- Forskellige sygdomme ansporer forskellige reaktioner fra kollegaer, somatiske vs. psykiske.
- Kommunikation omkring sygdom er generelt svært og sårbart, og bør håndteres med omtanke.
- Opmærksomhed på at den økonomiske belastning ikke kun behøver at ligge på arbejdspladsen, men kan sprede ud til kommune, jobcenter, mm.
- Brug at deltid, flexjob, paragraf 56 kan holde flere på arbejdsmarkedet til fordel for fællesskabet.
Louise opfodrer til at sende hende en mail, hvis man har et eller flere interessante etiske emner som kunne tages op til diskussion.
Hvis du har oplevet et etisk dilemma i din hverdag som bioanalytiker, som du ønsker at dele med dine fagfæller, er du velkommen til at kontakte Louise Svane Petersen.
Skriv til dbio-hovedstaden@dbio.dk og angiv at din henvendelse er til etik ambassadøren Louise.
Dagens andet oplæg blev faciliteret af Sanne Jensen, arbejdsmiljøkonsulent i Dbio, emnet var mangfoldighed.
Der blev lagt op til diskussion ved bordene: Hvad forstår i ved mangfoldighed? Hvorfor skal vi tale om det på arbejdspladsen?
Efterfølgende var der en fælles dialog, hvor blandt andet følgende blev vendt:
- Mangfoldighed i alder, etnicitet, faggrupper mm.
- Godt at have forskellige øjne på udfordringer
- Ved patientkontakt kan mangfoldighed i personalegruppen, forbedre os på mødet med patienten.
- Mangfoldighed er en ressource
Efterfølgende præsenterede Sanne dialog-kort med cases. Dialogkortene er udviklet af Branche Fællesskabet for Arbejdsmiljø (BFA) og er udviklet til at starte dialogen om mangfoldighed på arbejdspladserne. Dialogkortene er udviklet sammen med erhvervspsykolog og forsker Liv Starheim.
Der blev arbejdet med cases i bordgrupperne og efterfølgende blev de vendt i plenum.
Link til dialogkort: https://www.etsundtarbejdsliv.dk/arrangementer/tag-snakken-om-mangfoldighed
