APV - møde for arbejdsmiljørepræsentanter

Tirsdag d. 3. maj var der indkaldt til arbejdsmiljørepræsentant møde hos dbio Hovedstaden i lokalerne på Østbanegade. Tema for dagen var arbejdspladsvurderinger (APV) og udgangspunktet var regionens årlige arbejdsmiljø rapportering 2021 og deltagernes erfaring med lokale APV. Styrker og svagheder ved spørgeskemaundersøgelser blev også vendt.

Nyhed

24. maj 2022 - kl. 12:47

Skrevet af

Ole Hansen

Camilla Borring Lentz, arbejdsmiljørepræsentant på Afdeling for Patologi på Rigshospitalet og en del af arbejdsmiljøudvalgt for Region Hovedstaden, faciliterede en omgang bordet rundt hvor der blev fortalt om de udfordringer og løsninger, der arbejdes med ude på afdelingerne.

Strukturer i AMiR grupper og TRIO samarbejde
Nye amir får tips fra de "gamle "
Praktiske løsninger på indretnings problemer. F.eks. Patient Registreringsbog, der blev flyttet ud af et arbejdsrum, så de der arbejder i rummet, ikke bliver forstyrret.
Kulturændring. Hvordan får vi det til at leve.
Mangel på arbejdskraft, svært at rekruterer nye kollegaer.
Trivsels tænketank.
Nævn gode situationer og evt. forbedringer.
Faggrupper blandes. Kan gøre det vanskeligt at få samarbejde.
Husk at få Amir med ind over, når der købes nyt udstyr. Vi skal ikke vide noget om selve udstyret, men være obs på støj, varme, larm og placering.
Der er brug for at forbedre tonen - tale til hinanden og sociale kompetencer på arbejdspladsen.
Vi skal holde det vedlige som vi er gode til.

Efter bordet rundt faciliterede næstformand Gitte Rees-Andersen, arbejdet med APV.

Hvad betyder APV?
Styrker og svagheder ved APV - spørgeskema
Hvordan bruger vi APV?
Walk and talk om APV

Dialogspil

Danske Bioanalytikere har sammen med forsker og organisationskonsulent Mille Mortensen udviklet et dialogspil, der har til formål at understøtte udvikling af psykologisk sikkerhed på arbejdspladsen og opbygge tillid.

Dialogspillet er udviklet med det formål at:
a) Hjælpe jer til at få indsigt i, hvad og hvornår I oplever tillid på jeres arbejdsplads.
b) Understøtte at I udvikler mere tillid på jeres arbejdsplads.
c) Udvikle en fælles indsigt i, HVAD der kan være svært og dermed kræver mod for jer at tale om på jeres arbejdsplads.

Dialogspil - tal om det, som er svært | Danske Bioanalytikere - dbio

Efter dialogspillet lavede Kristine Reedtz Morris, arbejdsmiljørepræsentant på Afdeling for Klinisk Biokemi, Rigshospitalet, et kort pulsen op program.

Næstformand Gitte Rees-Andersen rundede dagen af med en gennemgang af Dbio Hovedstadens hjemmeside, som er blevet opdateret. Det vil nu være nemmere at finde relevant information om dbio-Hovedstaden, vores regionskontor, regionsbestyrelse og vores tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Kommende møder: